法律分析：可以，但是要與懷孕女職工協商一致。否則女職工有權拒絕。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整一個工作崗位。人力資源和社會保障局明確表示，如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經過協商，用人單位可以調換勞動者工作崗...

法律分析：合法的。女職工產假期滿，符合下列情形之一的，可以調整工作崗位：一、雙方協商一致的；二、用人單位調整勞動者崗位，確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降薪的；三、女職工不勝任或者不適合當前工作的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者...

法律分析：女職工在哺乳期的，可以調動崗位的，但用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，不得調動至不適宜的崗位。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時...

法律分析：哺乳期間工作調崗，但沒有降低的工資，也沒有安排在哺乳期的時候加班或者上夜班的話，基本上是允許的。因為根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，哺乳期內的特殊保護有：用人單位不得解除勞動合同；用人單位不得安排職工延長工作時間和夜班勞動。但并沒有規定不許調崗，因此，應該參照一般調...

對于哺乳期的職工，用人單位不得調崗降薪、辭退，如果公司確因經營困難則可以調整工作崗位。如果 勞動合同到期 則用人單位應當給付 解除勞動合同 經濟補償金 ?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。法律客觀：《中華人民...

用人單位可以調整哺乳期女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，非其意愿不能強行調崗?！痉梢罁俊杜毠趧颖Ｗo特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應...

哺乳期公司與女職工協商一致的可以調崗，否則女職工有權拒絕。女職工因此解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！吨腥A人民共和國民法...