法定哺乳期的規定有：1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡；2、請一年哺乳假的，工資照發，職務津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發；3、生雙胞胎或以上的女職工，可實行產后...

法律分析：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立哺乳室；其他。法律依據：國務院《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷...

哺乳期的法律規定具體有：1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作...

婦女哺乳期的法律規定包括《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生...

哺乳期的法律規定如下：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！痉梢罁俊秳趧臃ā返诹龡l，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌...

法律分析：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌...

【法律依據】《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）...

法律為你們提供了保障:哺乳期的媽媽可以申請取保候審,且最長可達一年。即使判刑,也會是監外執行,等哺乳期結束后再收監。?哺乳期與離婚哺乳期對于寶寶和媽媽都是特別的時期。在這段時間里,女方提出離婚不受限制,但男方需要等待女方分娩后一年才能提出離婚。這是為了保護媽媽和寶寶的權益。?法律依據這些規定都來源...