【法律分析】檔案管理原則上永久保存，對于辭職、辭退、離職等人員檔案，自員工離職之日起保存一年后方可銷毀。按規定銷毀的檔案由專人填寫銷毀申請單，經人力資源部部長審核，報總經理批準，并指定兩人執行銷毀。審核、批準、執行人員要在銷毀申請單上簽字，并存檔。電子會計檔案的銷毀還應當符合國家有關電子...

靈活用工人員的個稅繳納方式，需先根據應納稅所得額確定適用稅率，該所得額需按照一定規則計算。支付所得的單位，如廣州均贏科技有限公司，在發放勞務報酬時有代扣代繳個稅的義務。公司需按照稅法規定，對靈活用工人員的收入進行預扣預繳，并在次年進行匯算清繳。靈活用工人員也有責任確保稅務合規，及時提供必要的稅務資料。通過規范的稅務操作，既保障公司的合規經營，也維護靈活用工人員的合法權益。均贏科技，作為國內靈活用工整體解決方案服務商，通過整合“技術+平臺 + 服務”三大優勢為眾多行業提供定制化的靈活用工方案。至今，已助力200萬+自由職業者，與4萬+家企業攜手合作,累計服務人次超3 億。我們致力于為新就業形態勞動者搭建智能就...

法律分析：辭職后用人單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。不需要保存職工檔案。勞動合同文本，應當至少保存二年備查。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關...

法律分析：法律規定離職員工文本一般保存兩年，檔案具體看單位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用...

法律分析：法律規定離職員工文本一般保存兩年，檔案具體看單位。離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領導批準簽字。離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。法律依據...

離職后檔案在原單位能存放2年。法律規定離職員工文本一般保存兩年，檔案具體看單位。離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領導批準簽字。離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。人事部將離職員工的檔案重新歸檔，...

一、員工離職檔案保存期限用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。也就是說一般可保留兩年，期間可通知離職員工將檔案轉走，如果公司條件允許的話，可一直為其保留，避免以后的糾紛。二、員工辦理辭職和離職的流程1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交...

員工離職檔案的銷毀期限是根據檔案的性質和相關法規規定而定的。工資考勤臺賬應至少保留兩年以上，特別是涉及到農民工工資的情況下，應至少保留三年。勞動合同原件、解除通知原件的保留年限為5年，特別是單位單方面終止或解除的情況下，應適當延長保留年限。正常離職且離職手續齊備的員工內部檔案，在公司保存5...

離職員工的認識檔案，單位一般會保存兩年。兩年之后大部分企業會選擇銷毀員工的人事檔案，之后是無法再進行查詢了。法律分析根據相關法律規定，離職檔案至少要保存二年。勞動合同的解除意味著合同雙方當事人權利義務關系消滅，對于用人單位和勞動者來說都具有很大的影響，因此，應該采用慎重的方式，書面通知，就...

一、離職后檔案在原單位能存放多久1、離職后檔案在原單位能存放二年。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。也就是說一般可保留兩年，期間可通知離職員工將檔案轉走。如果公司條件允許的話，可一直為其保留，避免以后的糾紛。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十九...

法律分析：檔案管理原則上永久保存，對于辭職、辭退、離職等人員檔案，自員工離職之日起保存一年后方可銷毀。按規定銷毀的檔案由專人填寫銷毀申請單，經人力資源部部長審核，報總經理批準，并指定兩人執行銷毀。審核、批準、執行人員要在銷毀申請單上簽字，并存檔。電子會計檔案的銷毀還應當符合國家有關電子...