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時長:00:00更新時間:2023-10-20 02:52:23
法律分析。二線省會城市:四級檢察官助理,每月薪資待遇8000+,員額檢察官有10000+。某沿海城市檢察院:中層正職(高年資),2017年稅后含公積金40+。檢察長50+。二線弱省會:四級高級檢察官,每月拿到手6600,年底還會有兩萬不到。河南最基層的二十八線小縣城:員額檢察官工資到手是六七千,年底績效有兩三萬,平均下來每月8000+是有的。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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法院工資 法律問題相關信息
法院工資法律問題相關問答
  • 法院如何執行工資的

    法律分析:一、查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款。二、扣留、提取被申請執行人的收入。三、查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的財產。四、搜查被申請執行人隱匿的財產。五、強制被申請執行人交付法律文書指定交付的財物或者單據。六、強制被申請執行人遷出房屋或者退出土地。七、強制執行法律文書指定的...
  • 法院執行工資多長時間能結束

    《民事訴訟法》第二百二十六條人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的,申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查,可以責令原人民法院在一定期限內執行,也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行第二百四十一條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務,應當報告...
  • 法院凍結工資卡有哪些規定

    法律主觀:法院凍結工資卡的規定是什么《民事訴訟法》第二百四十三條規定,被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務,人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。人民法院扣留、提取收入時,應當作出裁定,并發出協助執行通知書,被執行人所...
  • 拖欠員工工資被起訴到法院 會被怎么處理

    法院一般會先通過協商解決,要求公司及時支付員工工資。用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金。法律分析在用人單位拖欠工資的情況下,農民工要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則...
  • 法院被執行凍結工資有什么規定

    一、法院凍結工資時間1、人民法院凍結被執行人的工資卡的期限不得超過一年,但經申請執行人申請延長期限的,人民法院應當在查封、扣押、凍結期限屆滿前辦理續行查封、扣押、凍結手續,按不超過一年續行期限。人民法院也可以依職權辦理續行查封、扣押、凍結手續。2、凍結是指人民法院在進行訴訟保全或強制執行...
  • 工資卡凍結后單位工資還能發放嗎

    1、依據我國相關法律的規定,工資卡被凍結主要是不能將錢取出,而存錢到工資卡是不受影響的,所以工資卡凍結后,工資還能到賬的。2、法律規定:《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務,人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留...
  • 在新民法典規定法院強制執行工資多少錢

    但如果可執行的金額不足的情況下,則會按照當地最低薪資標準來執行。如果無可供執行的財產,那就只能等有財產執行的時候再執行。 2、法律依據: 《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十三條 向上級法院申請執行人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的,申請執行人可以向上一級人民...
  • 最高院二倍工資司法解釋

    尤為值得肯定的是其對于一些爭議性問題敢于給出確切意見,高明之處就遠超于《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(以下簡稱《司解(一)》)。 筆者今就《意見(一)》 第二十條關于二倍工資適用問題予以解讀與延伸。該條意見為“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書...
  • 法院強制執行如果被執行人只有工資沒有其它財產法院會怎么辦?_百度知 ...

    沒有其他財產,只有工資就行。法律分析只有工資,每個月有固定收入,工資本身就是可供執行財產的一種,是可以進行強制執行的。在涉及法院強制執行時,工資是個人財產中的合法收人;執行法院會依執行申請人的申請對被執行人的財產進行摸排,確定只有工資的情況下,是可以只執行工資的。對被執行人的工資進行...
  • 要工資屬于審判立案還是執行立案

    要工資屬于審判立案。審判立案和執行立案的區別具體如下:1、性質不同,審判立案是當事人將起訴狀提交到法院之后,法院受理該起案件,其后續階段為案件審理;執行立案則是當事人持執行申請書和生效的執行依據,向執行法院申請執行,法院立案之后將會進入到執行階段;2、目的不同,審判立案針對的是一個尚未...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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