專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-28 05:55:11
一、職工上班時間生病企業應承擔什么責任。問:一職工在上班時突發疾病——胰腺炎,已搶救10天,企業已向本人墊付醫藥費,企業還應承擔什么責任。解答:承擔全部的醫療費。賠償項目包括:醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費及傷殘賠償費。不論是幫工性質,還是雇傭關系,雇主和被幫工人都承擔全部責任。雇主責任是無過錯責任,所謂雇主的無過錯責任,就是說雇員不論是否存在過錯,雇主都承擔全部責任,從法律的角度,就算雇員存在重大過失,也不影響雇主的全部賠償責任。二、法律條文。2003年12月4日《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。
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員工在公司上班生病相關信息
員工在公司上班生病相關問答
  • 員工在公司突發疾病公司應承擔什么責任

    法律分析:如果上班期間突發疾病,可以申請工傷認定,來進行合理的索賠,確定公司承擔的責任。如果是在工作時間和工作崗位突發疾病,在48小時以內醫治無效死亡,才算工傷。法律依據:《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一...
  • 員工因病住院公司要承擔費用嗎

    法律分析:職工在工作期間生病的,單位是不應該負責醫療費,要根據具體情況而定:1、如果是因工作原因引起的職業病的,則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的,則應該由單位負責醫療費及其它工傷待...
  • 上班期間生病住院誰負責

    法律分析:對于生病正在治療期間的勞動者 在法定醫療期內 非本人具有第三十九條規定的法定過錯 不得辭退;醫療期滿 不能從事原工作 也不能從事用人單位另行安排的工作的 提前31天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。用人...
  • 上班期間突發疾病住院費用

    法律分析:首先需要確定是否與工作內容有直接因果關系,如果是的話,則根據法律規定的情形認定為工傷。一般情況,發生工傷后,企業應該向社保部門申請工傷認定,傷情穩定后申請勞動能力鑒定,根據鑒定等級確定賠償金額。企業購買了...
  • 人在上班期間生病單位該如何處理

    第四,病假期間且合同未到期之前,如員工無重大過錯,公司不得以生病為由單方面解除勞動合同等。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益,根據《中華人民...
  • 員工在公司上班期間生病,公司有責任嗎?

    您好,如果不構成工傷,公司是沒有責任的。但是在員工患病期間,用人單位不得依據勞動法第26、27條的規定解除與員工的合同,法律依據是《勞動法》第二十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第...
  • 在職員工生重大疾病該怎么處理

    勞動者在職期間生了重病,如果在醫療期內的,公司一般不得予以辭退,應當批準勞動者去休息休假,除非勞動者具有重大過錯;而醫療期滿后,勞動者如果不適應工作的,公司可以為其培訓或者調崗;仍不能適應的,可依法予以辭退。...
  • 員工上班期間生病怎么處理

    親親你好,很高興能夠解答你的問題。這邊為您查詢到以下內容:員工上班期間,生病處理是:1、允許勞動者憑醫院證明申請病假,時間長短根據病情、病歷和醫生建議執行;2、員工生病期間,給予員工一定的物質補助;3、病假期間,要按時...
  • 職工上班期間突發疾病單位承擔什么責任

    (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后...
  • 員工在工作期間突發疾病公司要負責任嗎

    如果員工因突發疾病而導致家庭經濟受到損失,公司需要承擔相應的民事賠償責任。綜上所述,員工在工作期間突發疾病是否需要由公司承擔責任,需要根據具體情況進行判斷?!痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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