專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-28 05:22:32
各自有各自的懲罰,對方辱罵滋事的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款;情節較重的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款。你動手打人,根據傷情的輕重,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款,如果打人致人輕傷的,以故意傷害罪論處。法律依據:《中華人民共和國刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的,依照規定
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我是店長,員工不服管教辱罵頂撞我,我先動手相關信息
我是店長,員工不服管教辱罵頂撞我,我先動手相關問答
  • 在工廠上班因員工辱罵我,氣氛之下失手推倒了對方,后來被廠里開除,怎...

    在工廠上班的話,別人跟你爭吵,你其實應該向領導反映,用視頻拍證據給領導看,讓領導來處理,你如果在你情緒失控的情況下打了對方的話,那你被廠里開除那是合情合理的,像你這種暴脾氣必須要被工廠開除的,因為根據公司的...
  • 如果我是老板,員工給我發脾氣我會怎么做?

    一、作為領導,一定要學會冷靜,先分析一下事情,分析清楚情況再做處理,既做到有理有據,又做到有情有理。公司的領導,必然是站得比員工要高,看到的比員工要遠,眼界比員工要寬,責任也比員工要大,處理問題也應該比員...
  • 我是一名店長,但是底下的員工不怎么服我,感覺管理她們太難了,現在整...

    1、不露聲色,任她們蹦噠,分清員工類型,找到和你親近的人,培養心腹,當做你的耳目,造勢。2、嚴格執行規章制度,早退遲到的要堅決罰下去,違反規定的,毫不留情,不信她們不疼錢。3、要相信你自己,要不然不會給你當...
  • 我是領導,員工罵我怎么辦

    如果您作為領導受到員工無緣無故的辱罵,可以考慮以下幾點處理方式:冷靜應對:盡可能保持冷靜,并在情緒穩定后,采取適當的措施來應對。不要過于情緒化或做出過激的反應,以免事態進一步惡化。直接面對:與員工進行溝通,直接問...
  • 我是一個足療店的店長員工不聽從管理我不忍心罰她們罰的厲害了怕員工...

    當員工第一次犯錯的時候,你可以先找他個別談話,指出他錯在什么地方,并且告訴他下次再犯,就要按照制度處罰他,這樣做應該有效果。對于性質惡劣的,你還是要處罰的,否則你到后來更不好管理。鐵打的營盤流水的兵,不好的...
  • 下屬總是公開頂撞我該怎么辦?

    親親你好,.以理服人很多時候,員工之所以頂撞領導,是因為缺乏溝通和交流。信息傳遞不及時,造成了誤解,導致產生矛盾。作為領導,此時應該主動和下屬溝通交流,消除誤會??梢悦嬲?,也可以通過社交軟件來進行溝通。最為正確的...
  • 我是剛升的店長,員工都不聽我該如何管理

    我是剛升的店長,員工都不聽我該如何管理 作為管理人員,重要的是讓員工信服,而不是屈服。一是以身作則,自身素質要過硬。二是關心員工,工作上是領導,要嚴;生活是朋友、兄弟姐妹,要有情。三是善于與員工溝通,幫助解決員工工作、生活上...
  • 員工之間相互辱罵,做為管理人員的我該怎么處理?怎樣處理才好?_百度知 ...

    1.開會講規定,宣讀公司對于相互辱罵的處理辦法,交給專人負責監督,如有發現直接按照規定處理絕不姑息。該罰錢罰錢,該記過記過,情節嚴重的開除。2.讓大家互相監督,鼓勵大家舉報此類現象。3.開會時提提,員工要注意個人...
  • 老員工總是頂撞我,不滿意我當領導,工作上跟我不是一條心,不服從,我...

    當今許多民營企業在用人問題上,以來陷入了“先家族而后企業”的怪圈,不少企業首先考慮的是家族成員怎樣安置,但從不認真考慮這種安置對企業合不合理,對有沒有利,能不能調動全體員工的工作積極性等。因此,如何改變人才流失嚴重的現狀已成為...
  • 我是店長,員工吵架怎么處理?

    如果員工之間發生了吵架,作為店長,可以采取以下步驟來處理:1. 首先,要冷靜處理,避免情緒化或拍腦門決定。2. 立即把員工們分開,避免事件升級。3. 聆聽雙方的觀點、利益訴求,并盡量客觀的觀察事件發生的經過,調查事實...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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