勞動者遭遇用人單位拖欠工資時，可以通過投訴或勞動仲裁來要求支付工資。投訴給勞動監察部門簡單，但執法力度可能不大；申請勞動仲裁可要求支付工資、經濟補償和雙倍工資，但程序較復雜，需要專業指導；如果有欠條，也可直接起訴到法院要求支付工資。根據相關法律規定，用人單位不得克扣或無故拖欠工資，勞動行政部門有權監察并要求支付工資和賠償金。法律分析；用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資。1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。