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時長:00:00更新時間:2023-11-11 13:03:08
法律分析。需分情況討論。如果勞動合同約定,在業績不達標時,可以根據用人單位規章制度扣錢的,那就可以扣錢??坼X后的工資,不得低于當地最低的工資標準,但如果雙方在損失發生后另有約定的除外。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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