專題文章
時長:00:00更新時間:2023-11-13 04:10:25
法律分析:申請勞動爭議仲裁需要注意以下幾方面內容。1、明確申請人、被申請人主體身份勞動爭議仲裁必須明確雙方身份信息,即必須有適格的申請人、被申請人。一般情形下,勞動者只需拿出自己身份證復印件即能證明自己的申請人身份。對于被申請人的主體身份信息,若被申請人是合法注冊的公司、企業、個體工商戶的,就需要通過當地工商行政管理局官網,打印單位工商注冊信息。2、確定案件管轄地點及管轄級別。3、必須在仲裁時效之內主張勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。若超過這一年期仲裁時效,即使勞動者的權利有事實和法律依據,仲裁委員會會以超過仲裁時效為由不予受理。因此,勞動者應注意仲裁時效問題,并積極在仲裁時效期內提起仲裁申請。
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