一、應發工資和實發工資的區別。1、應發工資和實發工資的區別如下：（1）應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準。（2）實發工資是在做了合理的扣除后，實際上發到勞動者手里的工資。（3）勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。