法律分析。勞動仲裁有下列情形之一的，可以延期審理：1、必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的；2、當事人臨時提出回避申請的。3、需要通知新的證人到庭，調取新證據，重新鑒定、勘驗、或者需要補充調查；4、其他應當延期的情形。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法。（一）因確認勞動關系發生的爭議。（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。