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時長:00:00更新時間:2023-10-04 07:44:34
我國勞動法規定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節假日需支付三倍工資。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動法中關于加班的定義是什么相關信息
勞動法中關于加班的定義是什么相關問答
  • 勞動法中關于加班的定義

    【法律分析】:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時規定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下...
  • 目前我國法律對于加班是怎樣定義的?對于加班費和調休又有哪些規定?_百 ...

    我國法律對加班的定義是:在用人單位安排的工作時間之外,延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的,都屬于加班。對于加班費和調休的規定如下:1. 加班費:用人單位應當按照國家規定向勞動者支付加班費。具體來說,每天延長工作時間不超過三小時的,支付不低于工資的百分之一百五十的加班費;每天延長工作...
  • 勞動法對加班的定義是什么?

    對于采用標準工時制的,每天超過8小時,每周超出40小時的部分算加班;對采取不定時工作制度的,不存在加班問題。對采取綜合計算工時制度的,在一個計算周期內,超出同周期標準工時制度的部分算加班時間。實行不定時工時制度和綜合計算工時制度的,應有勞動行政部門的批文。
  • 關于勞動法里面關于加班的規定

    加班是指勞動者在法定節日或公休假日從事生產或工作。加點是指勞動者在標準工作日以外延長工作的時間。加班加點又統稱為延長工作時間。為 保證勞動者 休息權的實現, 勞動法規定 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。 1.一般情況下加班加點的規定。勞動法第41條規定:“用人單位由于生產經營需要,經與...
  • 什么叫做加班,加班算是正常上班嗎

    4、根據《勞動法》,加班是指用人單位因生產經營需要,在與工會和勞動者協商后,安排員工在法定工作時間之外工作。加班是員工在原本應休息的時間內,超出正常工作時間的工作,是工作時間在休息時間中的延伸。為了保障員工的休息權,國家對加班加點進行了嚴格的限制。通常情況下,每日加班不得超過1小時;特殊...
  • 加班時間勞動法怎樣規定

    本條中的“延長工作時間”是指在企業執行的工作時間制度的基礎上的加班加點,本條中的“生產經營需要”是指來料加工、商業企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務等情況?!蛾P于若干條文的說明》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(...
  • 加班如何認定?

    加班是指用人單位由于生產經營的需要,安排勞動者延長工作時間或在節假日或休息日從事工作?!炯影嗾J定方法】1、實踐中認定勞動者是否加班時首先看用人單位是否對勞動者提出了加班的要求,其次要看是否在法定標準工作時間以外,再次要看勞動者是否提供勞動以及根據單位的規章制度:勞動者提供勞動是否屬于加班。2...
  • 加班是什么意思

    加班是指勞動者根據用人單位的要求,在八小時之外、休息日、法定節日等時間從事生產或工作。通俗地說,就是在國家法定假期里繼續干原工作。目前,我國除機關事業單位以外的企業單位,要求員工在正常休息時間加班的,應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在占用職工法定假期或者...
  • 勞動法加班時間規定

    1、勞動者根據單位的命令和要求,在休息日或法定節假日從事工作叫加班;在標準日工作時間以外繼續從事工作叫加點。因此,《勞動法》關于延長工作時間每月不得超過36小時的規定,既包括正常工作日加點的時間,也包括休息日加班而未安排補休的加班時間。然而,不包括法定節假日加班的時間,這主要是因為用人單位...
  • 勞動法對加班的法律規定

    二、在工作時延長勞動時間的,應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。加班每日不得超過1個小時,特殊原因下需要延長的每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:...
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