勞動報酬權包括報酬的協商權、報酬的請求權和報酬的支配權。1、協商權；勞動報酬協商權是指勞動者與用人單位依據通過協商確定勞動報酬的形式和水平的權利。其核心是依法確定勞動者自己勞動的價格。依法是指雙方在確定勞動力價格時，不能違背國家法律的規定。世界上大多數國家都規定有最低工資標準，契約自由，在勞動合同中須依法進行。這也是人權保護在勞動法中的體現，國家對涉及社會公益的干涉。勞動者與用人單位協商確定的勞動力價格不能低于國家的最低工資標準，在此基礎上可自由協商確定報酬水平。