專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-03 10:22:02
一、如何約定終止勞動合同。用人單位與職工約定終止勞動合同條件應注意把握以下幾點。1、約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件,是指法律法規規定的可以解除勞動合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同,就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此,原勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)明確規定,無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用人單位規避應承擔的解除勞動合同時給付勞動者經濟補償的義務。2、約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為。
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