專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-03 07:41:03
在工作中勞累生病是可以認定為工傷的,法律上明確規定了職業病也是可以認定為工傷的,是可以享受到工傷的賠償待遇的,具體情況下應當結合實際來進行合法的處理和認定。工傷鑒定賠償流程:1、工傷報告程序,用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告。2、工傷認定程序,由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的,又沒有投工傷保險的情況下,可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間:單位沒有提起工傷認定的,工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后,書面通知單位及傷者。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
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