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時長:00:00更新時間:2023-10-03 07:51:25
法律主觀。;工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請停工留薪,在此期間原工資福利待遇不變;而病假是職工在生病時請的假期,病假工資一般可以比原工資少。法律客觀。;
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上班摔傷算病假么還是工傷相關信息
上班摔傷算病假么還是工傷相關問答
  • 上班的時候摔傷了算工傷嗎

    如果是因為工作摔傷算工傷;如果是因為其他私人事情摔傷,不算工傷。根據《工傷保險條例》的規定,勞動者在工作時間和工作場所內,因為工作原因導致受到人身傷害,或者在工作場所內從事與工作內容有關的準備工作及收尾工作時受到人...
  • 上班期間摔傷,算工傷嗎?

    你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。發生工傷后,用人單位可以在一個月內向當地人社局申請工傷認定,勞動者可以在一年內申請。
  • 摔傷算工傷嗎

    法律分析:視情況而定,勞動者在上班時間或是因為工作而受傷的,就屬于工傷。根據規定在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,因履行工作職責受到暴力等意外傷...
  • 在公司摔傷算工傷嗎

    在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,屬于工傷。比如員工在工傷期間,因下樓時不小心摔傷的,屬于工傷,可以申請工傷認定。在公司摔傷,如果跟工作有關的話,是可以認定為工傷的。職工在上班期間在單位摔傷,如果...
  • 摔傷休息算不算病假

    算病假,因病需要請假治療的,不受時間限制。只要符合病假條件,勞動者均可以申請休假。勞動法規定病假:患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:實際工作年限...
  • 工人在上班期間突發疾病造成摔傷算不算工傷

    二、在工作期間、工傷崗位上突發疾病摔傷(或不小心摔傷)的,受《工傷保險條例》第十四條第一項規定的調整,應當認定為工傷。三、你應當要求用人單位申請工傷認定,用人單位未依法申請工傷認定的,你可以依照《工傷保險條例》...
  • 上班途中摔傷可以請病假嗎

    法律分析:在上下班途中,只有受到非本人主要責任的交通事故,或者是城市軌道交通、客運、火車、輪渡事故傷害才算是工傷。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止...
  • 上班期間摔傷算工傷嗎

    上班期間摔傷算不算工傷需要視情況而定,具體情形如下:1、職工上班途中自己摔倒的,不能認定為工傷;2、上班途中發生交通事故導致摔傷,職工在事故中負主要或全部責任的,不能認定為工傷;3、上班途中發生交通事故導致摔傷,非...
  • 員工自己摔傷一直請假怎么算

    一、員工自己摔傷一直請假怎么算1、這不屬于工傷的,因為是自己摔傷的,是一種意外傷害的事件。摔傷可以請病假,病假期間應當發放工資的,病假就必須有醫生的醫學證明,醫生必須清晰注明必須停止工作治療,要達到這一等級才行。...
  • 工傷假期算病假還是公假

    如果認定工傷,就是從受傷時開始認定工傷后,從受傷開始的休假都是工傷假,屬于停工留薪期不屬于病假。工傷休假不屬病假,按治療工傷醫療機構書面證明休假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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