專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-05 08:53:55
勞動仲裁期間是否可以去新單位上班視以下情況而定。具體如下:1、勞動仲裁期間如果已與原單位解除勞動合同,可以到新公司上班。2、如果沒有解除勞動合同,則不能與其他公司建立勞動關系,否則給原來的公司造成損失需要承擔賠償責任。發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。如果當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解。我國法律規定,發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。法律依據。
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