專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-05 07:07:13
1、原則上,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2、但現實中,一些勞動者由于害怕失去飯碗,即使知道自己的合法權利受到侵害,也不敢主張自己的權利。因此,法律為了充分保護勞動者的權益,在時效方面又做出了特殊規定,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制,但是勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。一、勞動爭議超過仲裁時效怎么辦。
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