專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-05 07:06:23
追索工資的仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制,但是勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。工資對于每個人勞動者來說是特別重要的,因為是大部分經濟生活的來源。一、勞動訴訟的追訴期是多少。勞動爭議訴訟期限為一年。從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算,拖欠了工資四十多天,現在還能申請勞動仲裁,未超過一年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、經濟補償金有時效的嗎。勞動糾紛的仲裁時效是1年,超過1年的不受理。
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