專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-05 07:16:10
律師解答。由于退休返聘是屬于勞務關系,不是和用人單位存在勞動關系,所以不適用于勞動法,返聘人員有沒有喪假,取決于用人單位的還有與用人單簽訂的協議來定?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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