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時長:00:00更新時間:2023-10-05 08:32:42
法律分析:在工傷事故中,勞動者可以向用人單位提出申請,用人單位應當在五日內進行認定,并進行相應的賠償。如果用人單位未認定或者認定不當的,勞動者可以向勞動行政部門申請仲裁解決爭議。在仲裁程序中,勞動者應該向勞動行政部門提出書面仲裁申請,并附上相關證明材料。仲裁庭會根據事實和法律規定進行審理并作出仲裁裁決。如果一方不服仲裁裁決,可以向人民法院提起訴訟。法律依據。1.《勞動法》第四十八條:“因工作原因,勞動者在工作時間和工作場所內發生事故,受到傷害的,用人單位應當依照國家有關規定承擔工傷保險責任。”。2.《勞動保障監察條例》第十二條:“勞動者認為用人單位未按照工傷保險制度給予支付的,可以向縣級以上勞動保障行政部門申請處理。”。
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