專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-04 13:10:46
雇傭法律關系雇傭法律關系一般是指雇傭人與雇工約定,雇工利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指示、監督下,以自身的技能為雇傭人提供勞務,并由雇傭人支付報酬的勞務法律關系。雇傭關系的判斷標準:從雇傭法律關系的概念以及以上對其法律特征的分析,可知判斷雇傭關系存在與否、判斷某一法律關系是否屬于雇傭法律關系,應從實質要件和形式要件二方面來考察。雇傭關系的形式要件:所謂形式要件,是看雙方有無訂立書面或口頭的雇傭合同,看勞動力與報酬是否成為交易對價。如雙方這樣約定:受雇工人提供勞務,雇傭人支付報酬,則一般可視為雙方存在雇傭關系。一、雇傭屬于勞動關系嗎。雇傭關系是不屬于勞動關系的。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供服務,雇用人要支付一定的金額給受雇人。
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