工地上班突發腦出血屬于工傷嗎

職工有下列情形之情況視同工傷：

(一)工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡

(二)搶險救災等維護國家利益、公共利益活動受傷害因此，在上班期間突發疾病并且48小時之內死亡才能視同工傷，才會進行工傷賠償。

一、案例分析：在崗期間突發疾病死亡視同工傷

1、根據我國《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規定：

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

（2）根據原勞動和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見（勞社部函［2004］256號）第三條規定，上述突發疾病包括各類疾??；48小時的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。

（3）法院審理查明，考勤登記表顯示無論從小符在作業車上發病，還是從小符感覺身體不適時起，至小符被送往某市轉院的途中死亡，均未超過48小時。因此，小符突發疾病身亡的過程屬于在工作時間和工作崗位上突發疾病，在48小時之內經搶救無效死亡的情形。

2、從業人員有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）從業人員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

二、在工地上睡覺疾病死亡怎么賠

在工地上睡覺疾病死亡無需賠償。在工地上睡覺疾病死亡不是工傷，因為在非工作期間，也不是在從事和工作有關的事，所以單位不需要賠償。但法律不阻止單位盡人道主義。視同工傷有以下情形：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發。

三、在工作中突發心梗算不算工傷

員工在上班上班突發心梗，不是工傷。但是，根據國務院《工傷保險條例》第十五條第一項的規定，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。所以不在工傷范圍之內。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

綜上所述，在單位突發急性心梗是否屬于工傷，要經過工傷認定，如果因為工作原因突發，就屬于工傷的范圍，如果是自己的原因，就不是工傷的范圍。

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