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時長:00:00更新時間:2024-04-02 19:30:32
近日,一起涉及女性勞動者就業歧視的案件引起了廣泛的社會關注。嚴女士在應聘一家公司的財務主管崗位后,意外地在入職體檢中發現自己懷孕,然而這一發現卻成為她職業道路上的阻礙。據上海高院官方消息,公司因此取消了她的崗位,這一行為被嚴女士認為是就業歧視。
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女子入職體檢發現懷孕后被拒錄用,調解后賠償3萬元相關信息
女子入職體檢發現懷孕后被拒錄用,調解后賠償3萬元相關問答
  • 懷孕期間被辭退,應賠償多少錢

    如題,我想知道:懷孕期間被辭退,應賠償多少錢
  • 孕婦教招考試因未做胸透被拒錄用是怎么回事?

    8月19日,河南省新鄉市平原示范區文教體衛局的工作人員回應稱,孕期不能做胸透檢查確實會影響體檢結果,最終入職時會因體檢項目缺項導致不被錄用。今年31歲的鄒小林告訴記者,因為對教師行業的熱愛,2019年暑期她決定參加新鄉...
  • 入職體檢后公司拒絕錄用怎么辦

    一、入職體檢后公司拒絕錄用怎么辦(一)如果公司和職工已經簽訂勞動合同,應遵守誠實信用原則,因違背該原則給對方造成損失的,應承擔相應的損害賠償責任。如果用人單位已經有錄用的意思表示,屬用工單位和勞動者平等民事主體...
  • 女職員在試用期的時候懷孕,企業有權辭退她嗎?為什么?

    若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形,也是可以以此辭退的(即使已懷孕),且不需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年...
  • 懷孕之后被公司以莫須有的理由辭退了,該怎么辦?

    因為你懷孕了,公司違法解除你勞動合同,必然會造成你生育保險待遇損失,你還可以要求公司賠償生育醫療費、剩余津貼等生育保險待遇賠償。一旦女職工在懷孕期間被公司辭退了的話,肯定是可以通過法律途徑進行維權。目前勞動法也有...
  • 懷孕女職員,可以享受到哪些福利待遇?

    一、懷孕女職工的待遇有哪些懷孕的女職工,在勞動期間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。女職工產假為九十天,其中產前休息十五天。難產的,增加產假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。女職工懷孕流產...
  • ??谝慌討言泻蟊还緞耠x職,她該如何維護自己權益?

    懷孕后被公司勸離職,這是違反勞動法的行為,必須行動起來維護自己的合法權益。首先,可以和用人單位溝通協商。溝通的主要目的是,表達自己的訴求,即懷孕期間在崗位正常工作,可以適當降低工作難度及強度,減少出差等等;公司無論...
  • 職場女性該如何面對因為懷孕帶來的職場歧視?

    職場當中可能有的女性資源會遇到懷孕帶來的職場趨勢,這個時候更加要明白技能才是職場當中最重要的一個環節,如果你能成為這里面的核心源,那你的重要性就會給你帶來尊重1.你必須要有一項技能要過硬,不管是哪一方面,要有立足...
  • 外賣小哥送避孕套晚了8分鐘,要他買單賠3萬,結果怎樣呢?

    而且人流量不僅對身體傷害大,而且也會影響到自己的工作,所以叫外賣小哥來討誤工費,營養費,手術費3萬元。安全套的功能安全套首先可以起到避孕作用,如果在整個過程中使用安全套,在性生活結束后,安全套和陰莖一起離開...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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