工傷事故賠償的金額如何確定？

法律分析：根據《勞動合同法》及《工傷保險條例》，工傷事故賠償應當包括醫療費、誤工費、傷殘補助金、死亡賠償金等。醫療費應當根據工傷保險制度規定進行報銷或支付；誤工費應當根據工傷保險制度規定計算支付；傷殘補助金應當根據工傷等級和傷殘程度進行計算；死亡賠償金應當根據被扶養的人數以及工資水平進行計算。賠償金額應當合理合法，不能低于最低標準，同時也不能超過法律規定的上限。

法律依據：

1. 《勞動合同法》第四十二條：“勞動者在工作時間和工作場所內受到傷害或者患病的，應當依照下列規定給予與工傷程度相當的補償：（一）因工作原因造成工傷的，用人單位應當支付工傷醫療費、工傷護理費、住院伙食補助費、誤工補助費、傷殘補助金和因工死亡的生活撫恤金、喪葬費；（二）因工作原因患職業病的，用人單位應當支付職業病診斷費、治療費、住院伙食補助費、誤工補助費和因職業病引起的一次性工傷事故醫療補助費。用人單位不得辭退、解雇受害勞動者?！?p>2.《工傷保險條例》第十四條：“工傷保險待遇包括：（一）住院伙食補助費；（二）醫療費用；（三）傷殘補助金；（四）因工死亡的生活撫恤金和喪葬費；（五）誤工補助金?！?p>3.《國務院關于修改〈勞動保險暫行條例〉的決定》第四條：“工傷保險金和福利待遇的最低標準，由縣級以上地方人民政府根據當地經濟和社會發展情況和職工生活水平合理確定，并報省、自治區、直轄市人民政府備案?！?p>4.《國務院關于支付工傷保險待遇的規定》第二條：“根據工傷程度，支付傷殘補助金；工傷職工被認定為一級至四級傷殘的，傷殘補助金標準分別為當地最低工資標準的30%、40%、50%和60%?！?p>以上為工傷事故賠償的相關法律依據，賠償金額應當根據最低標準進行合理合法的計算，保障受害勞動者的合法權益。

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