請問簽訂無固定期限勞動合同的三種情形
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-09-18 04:46:24
請問簽訂無固定期限勞動合同的三種情形
用人單位和勞動者協商一致的,可以簽訂無固定期限的勞動合同。訂立合同的時候,需要注意遵循協商一致、平等自愿的相關原則,避免采用隱瞞事實等非法的手段。其次在法律規定當中,勞動者提出或者是同意了續訂合同的,應該簽訂無固定期限的勞動合同。最后用人單位從用工那天起,一年不簽訂勞動合同的,視為無固定期限勞動合同?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
導讀用人單位和勞動者協商一致的,可以簽訂無固定期限的勞動合同。訂立合同的時候,需要注意遵循協商一致、平等自愿的相關原則,避免采用隱瞞事實等非法的手段。其次在法律規定當中,勞動者提出或者是同意了續訂合同的,應該簽訂無固定期限的勞動合同。最后用人單位從用工那天起,一年不簽訂勞動合同的,視為無固定期限勞動合同?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位和勞動者協商一致的,可以簽訂無固定期限的勞動合同。訂立合同的時候,需要注意遵循協商一致、平等自愿的相關原則,避免采用隱瞞事實等非法的手段。其次在法律規定當中,勞動者提出或者是同意了續訂合同的,應該簽訂無固定期限的勞動合同。最后用人單位從用工那天起,一年不簽訂勞動合同的,視為無固定期限勞動合同。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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請問簽訂無固定期限勞動合同的三種情形
用人單位和勞動者協商一致的,可以簽訂無固定期限的勞動合同。訂立合同的時候,需要注意遵循協商一致、平等自愿的相關原則,避免采用隱瞞事實等非法的手段。其次在法律規定當中,勞動者提出或者是同意了續訂合同的,應該簽訂無固定期限的勞動合同。最后用人單位從用工那天起,一年不簽訂勞動合同的,視為無固定期限勞動合同?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。