上班時間員工打架老板有責任么

員工之間的打架斗毆除非是公司直接進行指使雙方公司需要承擔相關責任外，其他的公司不需要承擔任何責任，打架斗毆是員工之間自己所進行的行為，所以由自己承擔相關的法律責任，公司可以對其進行處罰，嚴重需要交予派出所進行處理。

一、雙方打架報警派出所處理程序

雙方打架報警派出所處理程序如下：

1、由派出所進行調查處理，并由公安機關委托對受害人的傷情作出鑒定；

2、傷情鑒定結論為輕傷以上，依法需要承擔刑事責任的；

3、但若是因民間糾紛引起的打架斗毆，情節較輕的，公安機關可以給予罰款、拘留處罰。

一、斗毆的處罰標準如下：

1、毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；

2、情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

二、打架斗毆的立案標準如下：

1、隨意毆打他人，造成人員輕傷1人或者輕微傷2人以上的；

2、追逐、恐嚇他人，致使他人無法正常生活、工作，或者造成他人自殺、精神失常等嚴重后果的；

3、強拿硬要公私財物價值達1000元以上，或者任意損毀、占用公私財物價值2000元以上的；

4、其他情節嚴重的情形。

綜上所述，雙方打架報警派出所處理程序是由派出所進行調查處理，并由公安機關委托對受害人的傷情作出鑒定；傷情鑒定結論為輕傷以上，依法需要承擔刑事責任的；但若是因民間糾紛引起的打架斗毆，情節較輕的，公安機關可以給予罰款、拘留處罰。

二、自己的公司可以給自己交社保嗎

公司法人就是企業，企業是不需要繳納社保的，企業只能給在該企業的員工繳納社保，因此，公司法人不需要繳納社保。作為公司法人代表，在社保系統里顯示的是就業人員，就業人員所繳納的社保中企業要承擔20%，所以，就業人員是不能繳納個人性質的社會保險。公司法人代表也是屬于公司員工中一員，所以也要交社保，具體流程如下：對于單位員工，通常都是以單位名義辦理社保繳納業務。對此單位相關參保辦理人員會根據即定的社保辦理流程進行，個人需要填寫社保申請書，本人身份證，近期免冠一寸照片兩張即可。單位對根據個人工資收入情況，按一定比例來繳納各位保費。公司法人代表不需要繳納社保的情況：第一，如果公司法人代表不是本公司的職工或勞動者時，公司法人代表不必要在本公司繳納社保。第二，如果公司法人代表工作在其他單位，也可以在其他單位繳納社保，無需再在本公司繳納社保。

三、公司設立的法律后果

企業設立失敗，須由相關責任人承擔責任，對于公司制企業，發起人承擔以下責任：

（一）連帶賠償責任

設立費用及債務原則上應由成立后的公司承擔，但當公司不能成立時，先前發生的與設立相關的費用及債務就失去了公司這一擬定的承擔主體，只能改由實施設立行為的主體（發起人）承擔。

由于發起人之間的關系近似于合伙關系，因此各國或地區的公司立法多規定對此準用合伙的有關規定，即由發起人對設立行為所生費用和債務負連帶賠償責任。

（二）對已收股款的返還責任

在采取募集設立公司的情況下，發起人對認股人已繳納的股款，還負有返還股款并加算銀行同期存款利息的連帶責任。至于發起人相互之間的責任承擔，應按其約定或投資比例進行劃分。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪，要判刑的。

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