國家法定假日加班工資怎么算的?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-09-29 14:58:33
國家法定假日加班工資怎么算的?
法律分析。根據我國相關法律的規定,企業在法定節假日安排勞動者加班的,應當支付不低于職工本人日、小時工資百分之三百的加班工資。日工資折算為每月二十一點七五天,小時工資在日工資基礎上除以八小時。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
導讀法律分析。根據我國相關法律的規定,企業在法定節假日安排勞動者加班的,應當支付不低于職工本人日、小時工資百分之三百的加班工資。日工資折算為每月二十一點七五天,小時工資在日工資基礎上除以八小時。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律分析:
根據我國相關法律的規定,企業在法定節假日安排勞動者加班的,應當支付不低于職工本人日、小時工資百分之三百的加班工資。日工資折算為每月二十一點七五天,小時工資在日工資基礎上除以八小時。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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國家法定假日加班工資怎么算的?
法律分析。根據我國相關法律的規定,企業在法定節假日安排勞動者加班的,應當支付不低于職工本人日、小時工資百分之三百的加班工資。日工資折算為每月二十一點七五天,小時工資在日工資基礎上除以八小時。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。