沒有簽訂勞動合同，自己可以直接離職嗎？

沒簽勞動合同上班15天可以直接走嗎？

按照正常的情況，沒有簽訂書面勞動合同的跟簽訂勞動而合同的是一樣的，提前30天通知用人單位解除勞動關系，30天之后就可以走了，勞動者可以主張沒簽訂勞動合同的補償。法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

入職20多天沒簽勞動合同，不想做可以直接走嗎？

沒簽合同想要快速離職，勞動者可以與用人單位進行協商，協商一致后就可以解除勞動合同，否則需要提前30日或者出現法定勞動者單方解除勞動合同的情形《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同第三十八條第二款規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位法律依據：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

單位不簽勞動合同可以直接走嗎

不可以，雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

沒簽勞動合同的臨時工離職可以隨時走嗎

沒簽勞動合同辭職流程為：

1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職；

2、勞動者按約定辦理工作交接；

3、用人單位出具離職的證明。

沒簽和同租房定金交了，現在不想租了可以退還定金嗎

租房時交了定金沒簽合同還能退，如果交付定金的人是無民事行為能力人或限制民事行為能力人，出租的房屋是違法或未取得建設工程規劃許可證或者未按照建設工程規劃許可證的規定建設的房屋，租房時交了定金沒簽合同還能要求返還定金。法律依據：根據2021年生效的《中華人民共和國民法典》第五百八十七條 債務人履行債務的，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，無權請求返還定金；收受定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，應當雙倍返還定金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 該內容由 路成梁律師 和 律說律答 共創回答

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