廠里干活慢會被開除嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 05:35:32
廠里干活慢會被開除嗎
法律分析:有可能。如果在試用期,可能公司會以不勝任工作辭退,如果已經過了試用期,是不能以此理由辭退的。違法辭退的可以要求公司支付賠償金,可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。做事慢要看是否能完成當天的生產任務,要是經過培訓后別人能達到的指標該人員還是不能完成生產任務,那辭退是沒有異議的。法律規定。根據勞動法第39條第一項、單位認為員工不能勝任工作可以解除勞務合同、可能是補償6個月基本工資。
導讀法律分析:有可能。如果在試用期,可能公司會以不勝任工作辭退,如果已經過了試用期,是不能以此理由辭退的。違法辭退的可以要求公司支付賠償金,可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。做事慢要看是否能完成當天的生產任務,要是經過培訓后別人能達到的指標該人員還是不能完成生產任務,那辭退是沒有異議的。法律規定。根據勞動法第39條第一項、單位認為員工不能勝任工作可以解除勞務合同、可能是補償6個月基本工資。
法律分析:有可能。如果在試用期,可能公司會以不勝任工作辭退,如果已經過了試用期,是不能以此理由辭退的。違法辭退的可以要求公司支付賠償金,可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。做事慢要看是否能完成當天的生產任務,要是經過培訓后別人能達到的指標該人員還是不能完成生產任務,那辭退是沒有異議的。法律規定
根據勞動法第39條第一項、單位認為員工不能勝任工作可以解除勞務合同、可能是補償6個月基本工資。
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法律分析:有可能。如果在試用期,可能公司會以不勝任工作辭退,如果已經過了試用期,是不能以此理由辭退的。違法辭退的可以要求公司支付賠償金,可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。做事慢要看是否能完成當天的生產任務,要是經過培訓后別人能達到的指標該人員還是不能完成生產任務,那辭退是沒有異議的。法律規定。根據勞動法第39條第一項、單位認為員工不能勝任工作可以解除勞務合同、可能是補償6個月基本工資。