法律分析：釘釘辭職是有效的，是可以作為離職證據，前提釘釘里有長時間的公司聯系記錄。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三...
釘釘網上辭職不具有法律效力，同時需要書面形式通知用人單位才具有法律效力。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動...
不算。勞動者通過釘釘申請辭職,一般不算書面證據,算電子證據。辭職信應書面寫明簽約勞動者全名及企業登記名稱、解除勞動關系日期、解除勞動關系的原因等,最后由勞動者簽字,填寫日期，所以釘釘申請辭職不算書面證據，若要解除勞動...
法律分析：釘釘申請離職是否有法律效應要看這個離職方式在你們的合同范圍內是否屬于正常離職操作，如果是公司要求在釘釘申請申請的，可截圖對話或錄音，如果公司沒說那就要提前三十天提出書面申請。法律依據：《中華人民共和國勞動...
目前法律規定電子檔類的文檔是可以作為法律證據。當時介于法律不完善的情況下，作為離職申請，可以使用書面形式比較好。如果企業在釘釘進行認證，并且公司允許在釘釘上使用離職申請通道，那么是可以作為離職要求的。
如題，我想知道:釘釘申請辭職算書面證據嗎
可以。公司只讓在丁丁上申請，沒有書面的，所以在釘釘提交了離職申請，提前一個月通知老板離職，在提前15天提交的釘釘申請，老板通過了審批，只要公司同意，你可以在月底離職。因為老板審批同意你離職，并不代表即可可以離職...
如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，提前一個月以書面的形式通知用人單位解除勞動關系的，該辭職是具有法律效力的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后...
正常情況下是不算的，需要以紙質的形式申請離職，公司負責人親自確認之后，才具有法律效益。
是有有效的，勞動者只要提前一個月提出辭職申請，時間到了，就可以離職了
2024/5/3
2024/5/3
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