過年加班工資如何算

2017年春節加班工資屬于法定節假日的按三倍工資計算，調休日按雙倍工資計算，即大年初一、初二、初三為

春節可以說是中國傳統節日中最受重視的一個節日了，但如果遇到過年期間仍然需要工作怎么辦呢？過年加班工資又要怎么算呢？

方法

一般來說，過年可以帶薪休假7天，但是法定節假日只有3天，而另外4天應為調休假。

1，按《國務院辦公廳關于2015年部分節假日安排的通知》規定，春節從2月18日至24日放假調休，共7

所以如果在過年期間加班的話，按規定是有3天能拿到3倍工資的，即法定節假日的那3天。另外4天是按照雙倍工資來計算的，因為調休和平時周末是一樣的

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付

另外4天調休假加班的話，只能按照雙倍工資來計算，因為調休和平時周末是一樣的。

根據我國《勞動法》第44條的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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2017年春節加班工資怎么算

2017年春節加班工資屬于法定節假日的按三倍工資計算，調休日按雙倍工資計算，即大年初一、初二、初三為三倍工資，春節假期其他時間按雙倍工資計算。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；

（四）國慶節

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付636f7079e799bee5baa631333431346361高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

擴展資料：

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動法

春節加班三倍工資怎么算 詳細計算公式

按勞動法規定，春節時工資為平常日基本工資的三倍，算法來如下：

基本工資..除以每月的天數..乘以三源

(4100-820) / 21.5 x 3=460.46x 3=1381.38 這是法定節假日三天的總工資

因為法定節假日只有3天，那么你拿460元的只有3天，那么其他時間別人放假你上班又怎百么算呢？這個時候就比對平時雙休的加班來計算工資了，如下

(4100-820) / 21.5 x 3=306.97 這是雙度休加班每天的日工資

春節加班工資怎么算

你好， 春節加班知的工資計算，主要根據以下兩條法條來計算的《勞動法》第四十四條規定、《工資支付暫行條道例》第十三條的規定，春節初一、初二、初三是法定節假日，在這三天回加班的，應按不低于勞動者本人日或小時答工資的300%支付加班工資。希望能幫到你。追問那請問 我替他上的班 他只需要給我加倍費嗎 不需要給基礎工資嗎？本回答被提問者和網友采納

春節加班費怎么算？

用人單位安排加班的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×3。
其余四天為周百末或周末調休。用人單位安排加班的，如后續沒有調休，則應支付不低于工資的度百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×2。
法律依據：
《勞動法問》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間答工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安版排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的權，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本回答被提問者采納

*年春節加班工資怎么算

1，按《國務院辦公廳關于*年部分節假日安排的通知》規定，春節從2月18日至24日放假調休，共7天。其中法定假日為18-20日，21-24日為休息日調休。

2，勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條加班費的計算：

（1）日工資等于員工本人月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；

（2）法定假日18-20日，加班工資為日工資的300%；

（3）休息日調休21-24日，單位可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，或者按本人日工資200%支付加班工資。

3，《勞動法》規定：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

擴展資料：

加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲e69da5e887aa7a686964616f31333365666266得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

參考資料：百度百科-加班費

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