五險一金應該怎么繳費

以下為某城市五險一金繳納比例：養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；醫療保險單位繳費

通常所說的“五險一金”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，而具體的繳費規則又是怎樣的呢？

方法

有具體工作的一般是公司代為辦理，沒有的個人參考當地政府的具體規定辦理。養老保險是累計繳納15年以上，并達到法定年齡。退休后即可享受，計算公式如下：

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4%

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除

醫療保險，在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分合同期內派遣人員2000元，以上部分報銷50%，個人自付50%在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬。繳納比例為單位8%，個人2%+3元，不同的地方有所不同，需要參考具體 的規定。

公司給員工辦理社保流程：一、公積金材料的準備公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金

失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道。辦理失業證，同時辦理求職證，就可以享受該保險，但是失業保險金額相對較少。一般是單位0.8%，個人1%，失業保險與養老險不能享受。一些具體細節需參考當地規定。

養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例

工傷保險是在合同期內發生意外享受的一種保險，需要提供各種資料和證明，依實際情況處理，最好在3日之內辦妥。一般為工資 的1%。

以下為某城市五險一金繳納比例：養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；醫療保險單位繳費

生育保險可報銷與生育有關的費用，一般是單位每個月為你繳納1%，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。不同地方有所差異。

公司要為員工辦理五險一金需要進行社保登記和房公積金繳存登記并攜帶相關材料去辦理社保和公積金。

住房公積金是幾乎所有工作者最關注的一個項目，根據企業的實際情況，選擇繳費比例，但是原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除

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五險一金扣費怎么扣

以下為某城市五險一金繳納比例：

養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；

醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%；

工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9％，個人不繳費；

生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費；

失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%；

住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。

擴展資料

工傷保險：根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

提取公積金

1、在個人住房公積金提取申請單提交后，有相關部門審核通過后，銀行會直接匯款到個人賬戶；

2、原則上是在辦理完公積金提取手續后3個工作日打入個人公積金賬戶內

3、可以第4個工作日到銀行柜臺或ATM機上查詢提取的住房公積金款項是否到賬7a686964616fe4b893e5b19e31333366306464，不到賬可以電話12329咨詢；

4、具體情況依不同城市而定

參考資料：百度百科-五險一金

企業如何繳納五險一金

公司要為員工辦理五險一金需要進行社保登記和房公積金繳存登記并攜帶相關材料去辦理社保和公積金。

1、五zhidao險辦理程序

一、首先要進行社保登記：

1、整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、復印件；

2、新辦人員需勞動合同原件及復印件；

3、續保人員，確保個人窗口已報停、或前單位已報停；

4、填版寫表格

二、還需填報辦理社會保險“網上申報”業務申請表，被授予“網上申報”業務操作權限。

三、辦理參保人員增減變化申報的業務操作程序。

四、參保企業辦理完上述“網上申報”操作，確認無誤后，應在網上提報“應收核定”申請。

2、一金辦理程序

新設立的單位應當自設立之日起30日內到權住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

五險一金怎么算

五險一金7a64e4b893e5b19e31333431373863，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保、公積金成本為：

也就是說，對于企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之后還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低于7500元。

擴展資料：

五險一金的辦理

1、社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。

2、增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，并把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

3、確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。

4、五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

參考資料來源：百度百科-五險一金

五險一金 個人 怎么交

首先要明確：個人繳納保險只能交養老、和醫療保險。其他的險種交不了。

如何繳納:

1、以靈活就業人員繳納

如果你是本地戶口，可以以靈活就業人員的身份參加養老和醫療保險。繳納標準以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。一般去是當地社區街道的社保服務點進行辦理。

2、找社保代繳機構繳納

如果你不是本地戶口，就只能通過社保代繳機構進行繳納，這種方式肯定是需要交一定的手續費的?，F在市面上的代繳機構眾多，大家在尋找時一定注意正規性。

如何選擇

個人商業保險的最佳投保策略是，優先完善意外險、健康險等保障型險種，然后選擇適當的養老險、理財險作為適當的補充。

擴展資料

個人養老保險

個人養老保險以城鄉居民作為保險對象的一種人身保險。凡年齡在16周歲以上，身體健康能正常工作或勞動的城鄉居民，均可作為被保險人向保險公司投保。

個人養老保險的保險期限包括保險費繳費期和養老金額領取期。保險費繳費期從被7a64e58685e5aeb931333366303736保險人辦理投保手續，并交納第一期保險費起，至約定繳費期滿為止；養老金領取從被保險人約定的繳費期滿的次月起，至保險人保險責任終止時止。

繳納

⑴企業和個人繳納養老保險費的標準:

以本人上一年月平均工資為繳費工資基數，按企業繳納 20%，個人繳納8%繳納。

繳費基數：（實際上年月平均工資）

被保險人本人月平均工資低于上一年本市職工最低工資標準的，以上一年本市職工月最低工資標準為基數繳納基本養老保險費。

被保險人本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養老保險費，也不作為計發基本養老金的基數。

被保險人無法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為基數繳納基本養老保險費。（新招人員、失業后再就業人員以本人到企業工作第一月的工資作為當年繳費工資基數并按規定的比例繳納養老保險費；第二年繳費工資基數按本人上一年實發工資的月平均工資確定）

參考資料個人養老保險-百度百科

事業單位的五險一金怎么交的？

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

養老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%;醫療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);失業保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%;

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳;生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳;住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%

以上，這么算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

擴展資料：

國務院日前公布《事業單位人事管理條例》，7月1日起施行。條例規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長e799bee5baa6e4b893e5b19e31333365666330機制。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。條例提出事業單位工作人員參加社會保險，再次從法律層次發出信號，事業單位醫療保險和養老保險“并軌”已箭在弦上。也就是說，從7月開始，事業單位工作人員個人從不繳費、退休卻拿較高退休金的歷史將終結。

另外，事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金。

事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批后同意單位怎么交。

事業單位為職工繳存的住房公積金， 由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理。

機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員：崗位工資+薪級工資+績效工資。

參考資料：

百度百科-五險一金

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