年終獎應該怎么做會計分錄

“年終獎”與 “工資” 核算方法一樣。分錄如下：1、計提：借： 管理費用 （或還有

年終獎怎么做會計分錄呢？下面我來教大家吧！

方法

年終獎金的會計分錄

計算時 借：管理費用 銷售成本 生產成本貸：應付職工薪酬-年終獎發放時

　　現行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應按《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)中的規定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。即先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

一、年終一次性獎金在會計處理上：獎金應計入應付職工薪酬科目借：管理費用-年終獎貸：應付職工薪酬

舉例：a員工取得年終獎10000元，根據年終獎個稅應為300元，實發金額9700元，分錄如下：

借:生產成本/制造/管理費用等貸:預提費用-年終獎年終時結轉到應付工資科目中借:預提

　　1、計提年終獎

發放時：借：管理費用-福利費 貸：現金 如果某人的獎金 工資超過個所稅扣除標準的話，應計提該員

　　借：管理費用-工資 10000

1、會計上年終獎是需要計提的，因為從會計準則來看，年終獎屬于當年的成本支出；2、會計分錄如下：計

　　貸：應付職工薪酬-獎金 10000

年終獎屬于工資支出范圍，可記入工資費用。借：管理費用-工資 貸：應付工資年終獎是

　　2、發放年終獎時

1、提取獎金時借：管理費用--獎金 （表示管理部門）借：營業費用--獎金 （表示銷售部門）貸：

　　借：應付職工薪酬-獎金 10000

發放年終獎同發放工資的分錄是一樣的，首先要計提年終獎金，然后再是發放，最后是繳納個人所得稅的分錄：

　　貸：現金/銀行存款 9700

“年終獎”與 “工資” 核算方法一樣。分錄如下：1、計提：借： 管理費用 （或還有

　　應交稅費-應交個人所得稅 300

舉例：A員工取得年終獎10000元，根據年終獎個稅應為300元，實發金額9700元，分錄如下：1

　　說明：當月工資扣除五險一金后低于費用扣除額3500元的，應將全年一次性獎金減除當月工資與五險一金后的余額。 如：王先生12月工資3000元，扣除五險一金后500元，當月發放年終獎10000元，年終獎金個稅就是270(10000-(3500-(3000-500)))*適用稅率3%)。

計算時 借：管理費用 銷售成本 生產成本貸：應付職工薪酬-年終獎發放時

年終獎金的做賬方法

一、年終一次性獎金在會計處理上：獎金應計入應付職工薪酬科目借：管理費用-年終獎貸：應付職工薪酬

　　1、計提

借:生產成本/制造/管理費用等貸:預提費用-年終獎年終時結轉到應付工資科目中借:預提

　　借：管理費用(銷售費用、制造費用、生產成本等)---應付職工薪酬

發放時：借：管理費用-福利費 貸：現金 如果某人的獎金 工資超過個所稅扣除標準的話，應計提該員

　　貸：應付職工薪酬

1、會計上年終獎是需要計提的，因為從會計準則來看，年終獎屬于當年的成本支出；2、會計分錄如下：計

　　2、發放

年終獎屬于工資支出范圍，可記入工資費用。借：管理費用-工資 貸：應付工資年終獎是

　　借：應付職工薪酬

1、提取獎金時借：管理費用--獎金 （表示管理部門）借：營業費用--獎金 （表示銷售部門）貸：

　　貸：應付稅費-代扣個人所得稅

發放年終獎同發放工資的分錄是一樣的，首先要計提年終獎金，然后再是發放，最后是繳納個人所得稅的分錄：

　　待：銀行存款(庫存現金)

　年終獎金的個人所得稅計算方法

　　《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)

　　納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　　(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

　　1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

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年終獎應該怎樣做會計分錄大家好，我司的

“年終獎”與 “工資” 核算方法抄一樣。分錄如下：

1、計提：

借： 管理費用 （或還有 其他會計科目）

貸： 應交稅費——應交個人所得稅

貸： 應付職工薪酬——年終獎

2、發放年終獎：

借： 應付職工薪酬——年終獎

貸： 銀行存款 （或 現金）

3、代繳 個人所得稅

借： 應交稅zd費——應交個人所得稅

貸： 銀行存款 （或 現金）

這里需要注意一點， 年終獎 計算個稅 與 每月的工資 計算 個稅的 方法 有所不同。

年末發放年終獎金要如何做會計分錄

舉例：A員工取得年終獎來10000元，根據年終獎個稅應為300元，實發金額9700元，分源錄如下：

1、計提年終獎

借：管理費用-工資 10000

貸：應付職工薪酬-獎金知 10000

2、發放年終獎時道

借：應付職工薪酬-獎金 10000

貸：現金/銀行存款 9700

應交稅費-應交個人所得稅 300

一年末的年終獎金該怎么做會計分錄？

計算時

借：管理費用 銷售成本 生產成本

貸：應付職工薪酬-年終獎

發放時 借：應付職工薪酬

貸：庫存現金/銀行存款追問那請問股東分紅利又怎么做分錄呢？追答.分配股利時：

借：利潤分配----應付股利 貸：應付股利---A股東

2。發放股利并代扣個人所得稅時

借：應付股利---A股東

貸：銀行存款 應交稅金----應交個人所得稅

3。代繳個人所得稅時：

借：應交稅金---應交個人所得稅 貸：銀行存款

年終一次性獎金會計處理

一、年終一次e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333366303735性獎金在會計處理上：獎金應計入應付職工薪酬科目

借：管理費用-年終獎

貸：應付職工薪酬

發放時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

應繳稅費-應繳個人所得稅

二、獎金金額為1800：應繳個人所得稅為1800*3%=54元

獎金金額為2700：應繳個人所得稅為2700*3%=81元

例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。

第一，將全年一次性獎金除以12的商數2000，查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數為105;

第二，計算應納稅額，應納稅額=24000×10%-105=2295元。 附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數每月應納稅所得額稅率(%) 速算扣除數：

1、全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0;

2、全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元;

3、全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元;

4、全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元;

5、全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元;

6、全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元;

7、全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。

擴展資料：

年終一次性獎金計算方法：

全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。

1、如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

2、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

參考資料：百度百科-全年一次性獎金

參考資料：百度百科-獎金

請教：每月計提年終獎金該如何做會計分錄

借:生產成本/制造/管理費用等

貸:預提費用-年終獎

年終時結轉到應付工資科目中

借:預提費用-年終獎

貸:應付工資

發放時

借:應付工資/應付職工薪酬

貸:現金/銀存

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