元旦當天三薪不得以調休代替 必須發三倍的工資

日前，國務院辦公廳發布了通知：此次的元旦假期時間由2023年12月30日放到2024年1月1日。其中，1月1日這天法定假日，因此這3天的假期工資計算方式并不同。

其中1月1日當天，員工若不休息，用人單位必須給予三倍加班工資，切不能用調休的方式代替。而30日、31日兩天，按照2倍的方式計算工資。因此，如果人們享受不到假期，可以按照這樣的方式去索要工資，如若不給，可以通過法律的方式解決問題。

法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條（三）：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 [4] [8]

《工資支付暫行規定》第十三條（三）：用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

全體公民放假的節日：(一)新年（元旦），放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；(三)清明節，放假1天(清明節氣當日)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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