公司找第三方簽訂勞動合同有效嗎?

有效的，用人單位通過人才公司招聘，勞動者可以與人才公司簽勞動合同，但用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。公司自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

一、勞務派遣人員工資標準是怎樣的

勞務派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動合同法中的規定是：

1、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

2、用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

3、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

4、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

5、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

二、勞動法對勞務派遣人員都有哪些保護

針對勞務派遣所出現的種種不規范情形，《勞動合同法》設專節予以整飭：

1、加強了對勞務派遣單位的約束，主要表現在以下方面：

（1）勞務派遣單位注冊資本不得少于50萬。

（2）勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。

（3）被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

（4）勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

（5）不得向被派遣勞動者收取費用。

2、強化了對實際用工單位的約束，具體表現在如下方面：

根據《勞動合同法》第六十二條之規定，用工單位應當履行下列義務：

（1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（5）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

（6）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

3、被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利，禁止差別對待。

1、勞務派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

6、用工單位對勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成的損害，承擔連帶賠償責任。

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