職工在簽訂勞動合同時需要注意什么問題
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-09-15 22:32:40
職工在簽訂勞動合同時需要注意什么問題
法律分析：職工在簽訂勞動合同時需要注意以下問題：附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據；求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先后簽字的時間在合同.上做手腳；數字一定要大寫；在勞動合同訂立前七天，可以要求用人單位提供合同文本，以便對合同文本內容有充分的了解，特別是對于雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
導讀法律分析：職工在簽訂勞動合同時需要注意以下問題：附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據；求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先后簽字的時間在合同.上做手腳；數字一定要大寫；在勞動合同訂立前七天，可以要求用人單位提供合同文本，以便對合同文本內容有充分的了解，特別是對于雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
法律分析：職工在簽訂勞動合同時需要注意以下問題：附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據；求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先后簽字的時間在合同.上做手腳；數字一定要大寫；在勞動合同訂立前七天，可以要求用人單位提供合同文本，以便對合同文本內容有充分的了解，特別是對于雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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職工在簽訂勞動合同時需要注意什么問題
法律分析：職工在簽訂勞動合同時需要注意以下問題：附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據；求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先后簽字的時間在合同.上做手腳；數字一定要大寫；在勞動合同訂立前七天，可以要求用人單位提供合同文本，以便對合同文本內容有充分的了解，特別是對于雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
