請問工傷是私了還是仲裁好

如果與用人單位協商一致，私了能夠快速的解決糾紛，勞動者也能盡快拿到賠償，但是協商之前可以先進行工傷傷殘等級鑒定，因為認定的傷殘等級是你們協商的基礎，確定了傷殘等級，勞動者才能知道向用人單位主張的賠償是多少。

合同糾紛仲裁好還是訴訟好

合同糾紛仲裁要好一些。

1、仲裁是一種快速解決爭議的方式，一般來說費用也較低，而以訴訟解決則比較慢，且費用往往偏高。

2、就交易中發生的爭議尋求公正而權威的人士協調解決，比通過訴訟對當事人之間的感情產生的影響更小，有利于當事人今后的交易繼續進行。

3、仲裁一般以不公開的方式進行，這樣有利于保守當事人的商業秘密，也有利于維護當事人的商業信譽，而通過訴訟則難以做到這一點。

4、通過仲裁的方式解決爭議，當事人可以自愿選擇仲裁機構、仲裁員，甚至可以選擇仲裁程序等，而審判庭的組成人員(法官)的人數和人選，訴訟當事人無權過問。因此，從這方面講當事人有更大的自主權，更加方便。 根據《仲裁法》的第2條規定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁”。

走監察好還是走仲裁好

申請勞動仲裁或勞動監察大隊投訴都是差不多的。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。

通常情況下，發生勞動糾紛后，首先雙方先協商解決，如果協商不成可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報，或者直接申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事訴訟。

申請勞動仲裁一般是需要向當地的勞動爭議仲裁委員會進行申請的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。并且需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

由此可見，發生勞動糾紛之后，勞動者是可以自行選擇向勞動監察大隊舉報還是向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。 該內容由 尹利兵律師 和 律說律答 共創回答

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