試用期與轉正工資一樣是否是合法的

試用期與轉正工資一樣是否合法視情況而定。

法律規定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

因此，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。

一、試用期工資如何計算怎么收

試用期的工資的標準有下列兩種原則：

1、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，低于最低工資標準的，按最低工資標準確定；

2、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。

二、實習期工資不得低于合同的百分之多少

實習期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法律規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

三、試用期間工資不能低于勞動合同的多少

試用期間工資不能低于勞動合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。根據勞動合同法的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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