恒大物業 篩簡歷

胡亮，男，三心二意2008年比葫蘆畫瓢7月取得中三心二意國西北農林漂亮科技大學社多此一舉會學學士學彪壯位。曾任恒臃腫大物業集團高聳有限公司執鐵樹開花行董事、總和諧經理。內容來自懂視網(www.tinablaze.com)，請勿采集！

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簡歷篩選的方法：大公司是怎么篩選簡歷的

一般把篩選簡歷的水平簡單分五個級別，列舉如下：

第一級：按照標準篩選。

要求如下：

根據公司的崗位說明書，對簡歷進行快速掃描，對簡歷上的求職意向（包括期望月薪、目標地點、居住地方、目標職能等）和基本情況（包括性別、學歷、工作經歷、學歷、資格證書、技能要求、英語和計算機水平等）進行確認，沒有達到要求的就PASS掉。

根據崗位的關鍵詞對簡歷進行快速確認，例如公司需要招一個HR主管，那么在看簡歷時就會特別關注簡歷上是否有"人力資源主管"這個詞語，一般看簡歷時會提前想好3-5個關鍵詞來確認。

第二級：善于找茬。

要求如下：

簡歷版面設計和細心程度：有些簡歷排版版面非常亂，介紹情況時也是看不到什么邏輯，還有很多錯別字，那么可以初步判斷此人邏輯性和細心程度有問題。

簡歷空白期：不同工作間是否有空白期，這個空白期應聘者干嘛去了？這個需要特別留意。

職位和工作內容是否對稱：現在的公司都喜歡對職位名稱進行美化，例如銷售都叫經理或者工程師，小公司的HR總監和大公司的HR總監可是完全不一樣的，HR可以通過其簡歷上描述的工作內容、下屬人數、向誰匯報和職位名稱、公司規模、工作資歷進行對比，能初步判斷出其真實的水平如何。例如，你看到一份職位名稱是HR經理的簡歷，但是他剛畢業2年，公司規模只有10幾人，而且他要負責行政、打雜、社保、考勤等事情，下屬只有一個前臺，那么你可以初步判斷其真實能力也行只到了HR助理這個水平。

一份簡歷投公司很多職位：有些應聘者亂投簡歷，一份簡歷把公司所有職位都投遍了，一般這種應聘者都是沒有很清楚的職業定向的，撈到哪個是哪個，不清楚自己想做什么。

簡歷是否按照公司的崗位要求來寫：有些對公司特別感興趣的應聘者，對特別注明求職意向是本公司，而且其工作經歷和職位說明都會按照公司的崗位要求來寫，說明該應聘者的目的性非常強，對公司非常感興趣。有些應聘者明明寫著求職意向是老師，又投HR的崗位，說明這個人求職意向也是不太清晰。

第：讓合適的簡歷到合適的崗位去。

要求如下：

看簡歷的時候要分類管理，不能覺得不合適的馬上PASS掉。

有些暫不聯系的但是比較優秀的人才需要放進人才庫儲備著，并且回復郵件說后續有合適的崗位再聯系。

有些簡歷雖然不適合他投的崗位，但是可以考慮轉做其他崗位。

有些簡歷雖然不符合公司現有所有崗位的要求，但是如果是競爭對手的應聘者，公司可以約其來面談，了解下行業情況。

第四級：看簡歷時就開始為面試做好準備。

要求如下：

看到合適的簡歷中的問題點或者介紹不清楚的要標記，面試時要和應聘者確認清楚。

通過看簡歷，對應聘者的整體能力水平大概做一個定位，在面試前需要在心中列出面試問題，如果是HR新手，可以用紙記下來面試問哪些問題，在面試前和主管確認這樣問是否合適。

為了查驗應聘者的簡歷真實情況，HR可以在面試時多問應聘者一些數據的問題，例如問其銷售量達到多少，KPI設定值是多少，績效目標實現多少等。

第五級：分享和傳授技巧。

要求如下：

如果HR是新手，在看到一些介紹比較模糊的簡歷或者自己不熟悉的崗位行業性質時，可以記下來問下同事或者領導，了解清楚狀況，而不是一概PASS掉，這樣自己的技能才會提高。

如果HR是有經驗的，自己在簡歷篩選過程中的經驗可以隨時和HR朋友或者下屬分享，在幫助他人提高的同時，自己的總結能力和學習能力也必定會相應提升。

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