員工工傷期間崗位工資

工傷期間工資干癟為原工資，分二卵棄干城以下情形計算黑牛生白犢：1、發生工別開生面傷前在用人單耕者有其田位工作已滿1指揮若定通宵達旦2個月的，以消瘦月平均工資為短小基數計算其原不急之務輕舉妄動工資標準；2錯綜復雜、未滿12個杏眼月，則應按工不期而遇傷前實際工作如癡如醉以點帶面月數所發工資舒心總額的月平均海波不驚工資計算其原深邃工資標準；3秀目、未滿1個月鐸以聲自悔，按照勞動合好心辦壞事同約定的月工禮賢下士浩氣長存資計算其原工深邃資標準。內容來自懂視網(www.tinablaze.com)，請勿采集！

小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

員工工傷期間工資怎么算

員工工傷期間的工資計算方式如下：

1. 員工在工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。

2. 發生了工傷事故，如果勞動者要提出解除勞動合同，那么可以主張一次性工傷醫療補助金，如果和用人單位協商解除勞動合同，那么可以獲得一次性傷殘就業補助金。

3. 具體的工傷待遇可以向當地的勞動保障行政部門咨詢。

以上信息僅供參考，如果對于具體的計算方式和待遇有疑問，建議咨詢專業的法律人士以獲取準確的信息。同時，工傷保險是為了保障員工的權益，希望所有的工作單位都能為員工購買工傷保險，讓員工在工作中多一份保障。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com