裁員賠償年限有上限嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 21:18:35
裁員賠償年限有上限嗎
法律分析。連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,可以開除。裁員賠償的計算。一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
導讀法律分析。連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,可以開除。裁員賠償的計算。一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析:
連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,可以開除。
裁員賠償的計算:
一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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裁員賠償年限有上限嗎
法律分析。連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,可以開除。裁員賠償的計算。一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。