公司還要周末上班，可以拒絕嗎

根據《勞動法》，勞動者有權拒絕公司的加班安排，并告知公司。如果因此被處罰，可以向勞動行政管理部門投訴舉報。用人單位應按照規定標準支付加班工資報酬。安排延長時間的加班應支付不低于工資150%的報酬，休息日加班且不能安排補休應支付不低于工資200%的報酬，法定休假日加班應支付不低于工資300%的報酬。

法律分析

1、公司要求周六加班是可以拒絕的，根據《勞動法》第四十一條規定，公司因生產經營需要，安排勞動者加班應當征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。但勞動者拒絕加班的，應當告知公司。

2、如果因為拒絕加班而被處罰，可以向當地勞動行政管理部門投訴舉報。用人單位有規定的侵害勞動者合法權益情形的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

3、《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

拓展延伸

如何合理應對公司要求周末上班的安排？

合理應對公司要求周末上班的安排，首先需要明確自身的權益和限制。在溝通時，可以與公司進行積極的對話，表達自己的困惑和擔憂，并提出合理的解決方案，如調整工作時間、安排補償休息日等。同時，要充分了解相關法律法規和勞動合同中的條款，確保自己的權益受到保護。在與公司協商時，要保持冷靜和理性，避免情緒化的處理方式。如果公司堅持要求周末上班，可以考慮尋求法律援助或咨詢勞動爭議解決機構，以維護自己的合法權益。最重要的是，要保持良好的溝通和合作態度，尋求雙方的共贏解決方案。

結語

合理應對公司要求周末加班的安排，明確自身權益和限制，與公司積極對話，提出合理解決方案，保護自己權益。如遇處罰，可向勞動行政部門投訴，要求支付工資報酬和賠償金。根據《勞動法》第四十四條，加班需支付相應工資報酬。重要的是保持良好溝通合作態度，尋求雙贏解決方案，維護合法權益。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十三條 【工會在勞動合同解除中的監督作用】用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

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