社保繳納個人和公司的比例是多少

在正式公司上班的員工都會有的福利就是社保，但是有的公司可能不會為員工購買社保，而會選擇補貼，這些都需要勞動者和用人單位進行協商，雖然說公司會為員工購買社保，但是員工也需要繳納一部分，那么公司和個人的繳納比例分別是什么呢？網為你解答。社會保險繳納比例

(一)養老保險根據《人力資源社會保障部對十二屆全國人大四次會議第3098號建議的答復》規定，企業基本養老保險單位費率超過20%的省區市，將單位費率降至20%;單位費率為20%，2015年底企業基本養老保險基金累計結余可支付月數高于9個月的省區市，可以階段性降至19%，降低費率期限暫按兩年執行。以杭州市為例，城鎮職工基本養老保險單位承擔14%，個人承擔8%，事業單位養老保險單位承擔23%，個人承擔7%。

(二)基本醫療保險根據國務院關于《建立城鎮職工基本醫療保險制度》的決定第2條規定，基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費率可作相應調整。

(三)失業保險根據《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

(四)生育保險根據《企業職工生育保險試行辦法》規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。

(五)工傷保險職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。根據關于《調整工傷保險費率政策》的通知第2條規定，不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率。各行業工傷風險類別對應的全國工傷保險行業基準費率為，一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。上文中的內容就是網對社保繳納比例公司和個人的相關解答，一般社保繳納比例都是公司一半，自己繳納一半，但是具體的繳納還是需要看公司的規定或者當地社保繳納要求。如果想要了解更多的內容，請訪問網官網。如果發生法律糾紛，建議咨詢律師處理。

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