如何書面通知員工離職?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 10:58:37
如何書面通知員工離職?
法律分析。辭職只要經過了法定程序,無論單位同意或者不同意,勞動者都可以離職。勞動者可以依據勞動合同法的規定,提前一個月以書面形式通知單位要求解除勞動合同即可,到期后勞動者可自行離職。不過,勞動者在通知單位時,要保留單位已收到該通知的證據,以免將來出現爭議。例如采取郵寄等方式。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
導讀法律分析。辭職只要經過了法定程序,無論單位同意或者不同意,勞動者都可以離職。勞動者可以依據勞動合同法的規定,提前一個月以書面形式通知單位要求解除勞動合同即可,到期后勞動者可自行離職。不過,勞動者在通知單位時,要保留單位已收到該通知的證據,以免將來出現爭議。例如采取郵寄等方式。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
法律分析:
辭職只要經過了法定程序,無論單位同意或者不同意,勞動者都可以離職。 勞動者可以依據勞動合同法的規定,提前一個月以書面形式通知單位要求解除勞動合同即可,到期后勞動者可自行離職。不過,勞動者在通知單位時,要保留單位已收到該通知的證據,以免將來出現爭議。例如采取郵寄等方式。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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如何書面通知員工離職?
法律分析。辭職只要經過了法定程序,無論單位同意或者不同意,勞動者都可以離職。勞動者可以依據勞動合同法的規定,提前一個月以書面形式通知單位要求解除勞動合同即可,到期后勞動者可自行離職。不過,勞動者在通知單位時,要保留單位已收到該通知的證據,以免將來出現爭議。例如采取郵寄等方式。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。