領導口頭說員工離職屬于違法嗎？

一、領導口頭說員工離職屬于違法嗎?

領導口頭說員工離職屬于違法。用人單位只是口頭辭退勞動者，沒有出具解除勞動合同證明的，是屬于違法勞動合同法的行為。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、辭職時單位不辦離職手續怎么辦

由于法律的強性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。

因此，提前告知期結束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。

單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔。

告知期結束后，用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在動十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關系轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失，由用人單位承擔。

如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，勞動者可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

在當代的社會，目前用人單位和勞動者之間如果要解除勞動合同的話，需要用人單位再解除勞動合同，出具解除勞動合同的證明，并且在15天時間之內為勞動者辦理社保轉移等相關的手續的。如果用人單位不配合辦理這些手續的話，是屬于一種違法的行為。

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