員工離職有幾種情況

法律主觀：

在現實生活當中，有許多人在企業或者事業單位上班，每個職場人都會經歷辭職，但是在辭職時，卻不知道用什么辭職理由最好。找一個靠譜的辭職理由，不管是對于原單位來說會有好的印象，在去新的單位會留下比較好的印象。
一、員工離職原因有哪些
公司方面：
1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷；
2、加班頻率過于頻繁，嚴重影響個人正常作息；
3、辦公環境不好，比如員工之間互相拉幫結派，互相勾結，存在腐敗之風；
4、領導不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業不對口。
個人方面：
1、身體存在重大疾病，無法正常工作；
2、對目前工作并無興趣，想轉行另謀高就；
3、與同事相處不好，工作關系緊張；
4、工作任務過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位。
二、離職需不需要單位開證明
辦理完離職手續后，應歸還公司財物，妥善進行工作交接。工作交接應有明細單，并對相關費用一次性結清，同時要讓單位出具離職證明，因為在入職下一家單位時可能需要提供。
勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
三、離職證明的作用有哪些
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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