四川省靈活就業人員社保補貼政策

一、靈活就業人員怎樣才能享受到社保補貼待遇

靈活就業人員是一種非常特殊的人員，他們沒有穩定的企業給他們繳納社保，按照社會保險法的規定，無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者、靈活就業人員可以自己承擔相應的基本養老保險和醫療保險費用，參加職工可以繳納的養老和醫療保險，退休時享受職工醫療保險待遇。

企業為職工繳費時，是職工本人承擔一部分，企業承擔一部分。一般職工本人只承擔劃入個人賬戶的部分，也就是養老保險是繳費基數的8%，醫療保險是2%。用人單位要繳納社會統籌部分，一般是養老保險13~20%，醫療保險6%~10%。

靈活就業人員如果全部承擔，相應的費用就會非常高。為此很多地區都對他們予以了相應照顧，一般來說養老保險絕大多數地區都是按照20%的繳費比例繳納的，杭州等一些特別地區，甚至允許他們按照18%的繳費比例繳納。

至于醫療保險，杭州是直接允許靈活就業人員不用繳納醫保個人賬戶的2%部分，煙臺等一些地區則是允許靈活就業人員繳納，沒有醫保個人賬戶的部分，能夠降低3.5%的繳費基數。

不過相應的負擔仍然很重，為了保障靈活就業人員能夠有一份較為穩定的養老金，徹底減輕負擔。國家推出了促進就業的靈活就業人員社保補貼政策，對于就業困難人員允許他們申請靈活就業人員社保補貼，會給予個人負擔繳費部分的一定補貼。補貼的標準是由各地自行確定的，青島市目前是500元每月，上海市是50%，海南省是66%，北京市高達70%。

什么是就業困難人員？各地一般是指4050的大齡就業人員（女同志40歲以后，男同志50歲以后）、重度殘疾人、低保家庭中的勞動力、零就業家庭等等。甚至一年內沒有就業的大學生，都可以列為補貼范圍。

補貼有沒有時間限制？目前這些補貼一般只允許享受三年。如果初次申請到達退休又不足5年的話，可以享受到退休。天津市甚至允許享受兩次這樣的靈活就業人員補貼政策。

大家容易混淆的是，4050就業困難人員補貼，也有專門針對單位的版本。比如青島用人單位招用就業困難人員，可以享受到社保給予的養老保險18%，醫療保險8.8%，失業保險0.7%的社保補貼?？梢哉f，用人單位承擔的社保部分基本上全部被補貼掉了。但是職工還是按正常的8%和2%的比例扣繳個人承擔部分。這是鼓勵企業招納就業困難人員。

所以，靈活就業人員享受4050補貼是沒有問題的，他們實際上還可以享受一次性創業補貼等其它優惠，可以問當地的公共就業服務部門的。

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