退休工齡以什么為標準

退休工齡以下條件為標準：
1、年齡標準，許多國家和地區將特定的年齡作為退休的標準。例如，在一些國家，65歲是一般的退休年齡。然而，一些國家也可能設定不同的退休年齡，如提前退休或延遲退休的條件；
2、 工作年限標準，一些國家或地區設定了一定的工作年限作為退休的標準。例如，需要工作滿30年或35年后方能退休。這種標準通常與個人的繳納社會保險或退休金的要求相關；
3、 特殊職業標準，某些職業可能有特殊的退休標準；
4、強制退休標準，一些職業或行業可能存在強制退休的規定；
退休審批程序如下：
1、企業職工退休的審批工作，按照養老保險費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中央在京11個行業、16個系統的企業，職工退休由市勞動保障行政部門負責審批，已實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業，職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批；
2、對于職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準；
3、企業在申報職工按因病或非因工致殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時，須持有市、區、縣勞動鑒定委員會出據的完全喪失勞動能力的鑒定結論《職工勞動鑒定表》，否則不得批準其辦理退休、退職；
4、提前退休工種的范圍，要嚴格按照勞動和社會保障部文件規定的“原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執行”要求進行認定。經批準的行業提前退休工種和適用范圍，只適用于本行業所屬企業，其他行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。
綜上所述，退休工資一般是勞動者比較關心的問題，勞動者在單位工作，對于退休工資一般是參照工齡來進行計算。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第二十六
條工人職員退職養老時，應由勞動保險基金項下按月付給退職養老補助費：本企業工齡已滿五年未滿十年者，付給本人工資百分之五十；已滿十年未滿十五年者，付給本人工資百分之六十；已滿十五年及十五年以上者，付給本人工資百分之七十。付至死亡時止。
第二十七條
合于勞動保險條例第十五條養老規定的工人職員，因企業需要留其繼續工作者，除工資照發外，另由勞動保險基金項下按月付給在職養老補助費：本企業工齡已滿五年不滿十年者，付給本人工資百分之十；已滿十年不滿十五年者，付給本人工資百分之十五；已滿十五年及十五年以上者，付給本人工資百分之二十。

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