是否能在簽訂勞務合同后參加秋季招聘？

法律分析：一、是否能在簽訂勞務合同后參加秋季招聘？

簽了勞務合同還是應屆生嗎？應屆生簽了勞務合同，如果還未過完其畢業的那一年的，還是應屆生。如果其畢業的當年已經過完，已經到下一年的，則不是應屆生。應屆是以勞動者畢業的年份來算的。

二、個人簽訂的勞務合同是否有效

勞動合同與勞務合同簽訂的形式不同？？勞動合同則必需是書面合同。？勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。3、勞動合同與勞務合同解決糾紛的程序不同？？勞動合同糾紛普遍先經過勞動仲裁，未經過勞動爭議仲裁機構的先行處理，人民法院一般不予受理。？勞務合同，可直接向人民法院起訴。4、勞動合同與勞務合同勞動保障不同？？勞動合同，企業要繳納政府規定的五險一金等，并承擔勞動風險。？勞務合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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